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　　近日，《财富(cáifù)》中国ESG影响力榜正式揭晓。索尼（中国）有限公司凭借其在环境、社会及公司治理领域的卓越(zhuóyuè)表现成功入选。

　　《财富》的ESG 榜单评选始终以严苛的标准和深远的行业引领性著称，其(qí)评选体系涵盖(hángài)环境（E）、社会（S）、治理（G）三大维度，并结合(jiéhé)联合国可持续(chíxù)发展目标（SDG）、创新力与行业影响力进行综合评估，吸引了近300家企业的参与角逐。

　　荣膺这一荣誉不仅彰显了(le)索尼在中国市场的深耕成果，更体现了其作为跨国企业将可持续发展(fāzhǎn)理念融入本土化战略的标杆意义。也正如索尼（中国）有限公司总裁吉田武司先生提出了在华发展的愿景：“激发(jīfā)灵感与(yǔ)热情，与追梦者共创感动”，为此，我们付出了诸多努力并将继续前行(qiánxíng)。

　　在环境领域(lǐngyù)：索尼以绿色科技赋能低碳未来

　　“创造一个充满(chōngmǎn)感动的世界，连接下一代” 是索尼集团的可持续(chíxù)发展愿景。早在1990年，索尼集团就提出(tíchū)责任与(yǔ)贡献并重的环境方针。2010年启动“走向零负荷（Road to Zero）”全(quán)球计划，旨在2050年实现全生命周期的净零排放。2022年索尼再次加速该目标：将碳中和提前(tíqián)至2040年（覆盖范围1-3）。截至2024财年，索尼连续四年、第九次入选气候变化类别的A类榜单，彰显索尼在应对气候变化方面的地位(dìwèi)。

　　在中国，索尼自 2020 年至2024年连续五个财年(cáinián)提前实现 100% 可再生能源(zàishēngnéngyuán)用电的目标，累计削减二氧化碳约 18 万吨。供应链绿色转型方面， 2023 年启动的供应链节能项目(xiàngmù)，为合作伙伴(hézuòhuǒbàn)提供了 20 余项节能建议，并(bìng)成功导入了可再生能源用电。

　　作为一家建立在坚实技术基础上的创意娱乐公司，索尼(suǒní)还大力开展环境技术的研发，为达成碳中和贡献技术力量(lìliàng)。其中包括：

　　协生农法：通过高密度混种植物(zhíwù)，利用地球(dìqiú)生态系统的自我组织能力，无需耕作、施肥和喷洒农药，促进生物(shēngwù)多样性保护和应对气候变化，同时具有防止土壤污染、提升作物营养的能力，助力解决环境、健康及贫困(pínkùn)问题。

　　OBM原生混合材料：由(yóu)竹子、甘蔗(gānzhè)纤维及回收再生纸制成，原材料生长周期短、减少碳排放。已运用(yùnyòng)于员工名片及可持续发展报告的印刷。

　　Triporous™多孔碳材料(cáiliào)：源自稻壳且(qiě)具有三层孔隙结构的材料，可高效吸附污染物。

　　索尼虚拟制作技术：通过摄影棚虚拟布景(bùjǐng)替代外景拍摄，减少运输及(jí)能耗。

　　在社会(shèhuì)领域：索尼以科技赋能包容，助力青年追梦

　　索尼始终将社会责任视为企业发展的(de)核心驱动力。在中国市场，索尼通过无障碍(wúzhàngài)设计、青年赋能、教育支持及多元包容的人才战略，构建了多层次的社会价值共创体系，展现出跨国企业(kuàguóqǐyè)对社会议题的深刻洞察(dòngchá)与创新实践。

　　多元(duōyuán)包容的文化理念

　　多元化是索尼的(de)重要价值观之一，公司秉持“独特的你，多元的索尼”的人才理念，尊重员工(yuángōng)每一个个体的经验(jīngyàn)、能力和(hé)个性，通过创新的培训和管理方式，如工程师社群、定制化的培训促进员工跨部门跨团队(tuánduì)的合作和交流，内部招聘政策、跨部门灵活项目(xiàngmù)制合作的”Career Plus” 项目助力员工的职业发展；持续开展“多元文化月”活动，赋能员工的沟通和多样化理解。

　　青年赋能：激发创新(chuàngxīn)潜能，构建“年轻力场”

　　年轻力场项目聚焦青年(qīngnián)创意赋能，通过“青春引力”“创新同盟”“育才青春”“青春零距离”四大板块，开展产学研合作、校园开放日、公益教育及双向(shuāngxiàng)互动(hùdòng)，助力年轻人创新实践，构建(gòujiàn)可持续未来。

　　索尼中国创新大赛(IISC)：连续九年举办，吸引高校团队(tuánduì)围绕元宇宙、AI产品创新、残障关怀(guānhuái)等前沿领域(lǐngyù)提出解决方案，累计孵化数百项创新成果。

　　传感解决方案高校合作（SSUP）：与多所高校合作探索和开发传感器(chuángǎnqì)运用，产出(chǎnchū)多篇研究和运用成果，推动学术与产业的融合。

　　开展教育(jiàoyù)公益，助力乡村振兴

　　索尼梦想(mèngxiǎng)教室项目：已连续(liánxù)举办12年，截至(jiézhì)2025年3月(yuè)，在全国31个省共建立348间教室，累计开设梦想课堂超过4.3万课时，8万余名中小学师生直接受益，累计影响的大学生人数超过1300万人。

　　索尼探梦科技馆：自2000年启动，累计投入近7亿元，覆盖全国66座城市，接待访客超(chāo)368万人次，成为青少年(qīngshàonián)科学教育(jiàoyù)的重要平台。

　　无障碍项目(xiàngmù)：科技赋能，共享感动

　　索尼将“包容性设计”理念(lǐniàn)贯穿产品开发，致力于通过技术赋能服务于所有人。为视障用户设计的(de)Alpha 7CR相机， 配备屏幕放大功能与语音导航；PlayStation® Access™控制器：支持自(zì)定义布局，适配肢体残障玩家(wánjiā)，畅享游戏带来的感动。同时公司也为残障人士提供平等(děng)就业的机会。自2018年起，组织集团内多家企业举办(jǔbàn)面向障碍人士的校招活动(huódòng)，岗位覆盖从生产线到软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生，也为障碍学生就业力的提升持续做出努力，我们与天津理工大学聋人工学院(gōngxuéyuàn)学生开展定制的社会(shèhuì)实践课程，每年2次，结合软技能和技术培训(jìshùpéixùn)，至今已(yǐ)连续举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。

　　在治理领域：索尼构建了“责任之治”与(yǔ)“持续(chíxù)之道”并行的治理体系

　　秉承全球本土化战略，索尼中国持续(chíxù)完善公司治理，于2023年设立了专门的ESG部门, 在中国构建了全面(quánmiàn)的ESG管理体系，进一步强化跨部门(kuàbùmén)协作与管理，确保可持续发展(fāzhǎn)理念渗透至各业务部门的日常运营中。

　　索尼(suǒní)始终将遵纪守法作为运营的基石，确保所有业务活动的公平、合规。通过持续(chíxù)(chíxù)优化治理结构和加强董事会建设，力求政策与制度能够发挥更大效力(xiàolì)，并(bìng)在商业活动中严格遵循最高标准的商业道德，秉持公平、正直、诚实、尊重与责任，与利益相关方共建可持续的未来价值。

　　入选2025 年(nián)《财富》中国 ESG 影响力榜，不仅是对索尼在(zài)华可持续发展举措和努力的认可，更是其迈向可持续未来的新起点(xīnqǐdiǎn)。

　　正如索尼（中国）有限公司高级副总裁金燕敏女士在2024 ESG全球领导者大会上表示：“ESG 不是(búshì)一时(yīshí)的潮流(cháoliú)，而是企业长期存续的根本。”

　　“植根中国、长远发展”是索尼在华不变的承诺(chéngnuò)，展望未来，以创意和科技为引擎，在绿色发展、社会(shèhuì)共融与治理创新领域持续(chíxù)努力，作为优秀的企业公民为社会做出更大的贡献。